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人力资源部职责范围

人力资源部是在校长领导下,负责贯彻执行国家、上级有关部门和学校颁布的有关人事、劳资等方面的法律、法规、政策,管理学校人力资源的行政职能部门,主要职责如下:

1、结合民办高校人力资源的特点,积极开展学校人事制度改革的研究和实践,制定校内管理体制改革的政策和规章制度。

2、负责学校机构设置、人员编制管理和人才引进工作。

3、负责学校各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。

4、负责全校教职工的调配、奖惩、任免工作。

5、负责全校教工的培训、进修管理工作。

6、负责教师资格认定、职称评定等工作。

7、负责全校教职工的工资、福利及各种社会统筹、保险办理、管理工作。

8、负责人事信息资料的收集、整理、汇总;管理人事信息系统,上报人事统计报表。

9、负责全校教职工人事档案的管理工作,做好档案、证件的收集、汇总、归档、整理、保管和使用。

10、开展与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的其他工作。



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